11月29日下午，人事处党支部在行政楼217会议室开展专题学习活动，继续贯彻落实全国教育大会精神，学习《新时代高校教师职业行为十项准则》，研讨如何克服 “五唯”痼疾，制定科学教育评价导向,周雄同志主持本次学习活动。

首先，教师工作办公室邓海霞同志带领大家学习《新时代高校教师职业行为十项准则》，介绍出台准则文件的重要意义、制定过程、主要内容、以及如何把握、确保落实的措施，并结合人事人才工作，分享了怎样将准则要求落实到教师管理具体工作中的体会。她认为，首先要严把关，把握好人才引进入口关，做好师德考核和合同管理；其次要勤宣传，组织开展准则宣讲，确保每位新入职教师知准则、守底线。最后要重考核，在教师年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励等工作中进行师德考核，实行师德失范“一票否决”，改进师德考核方式方法，完善师德考核指标体系。

党支部支委委员肖志东同志介绍了“五唯”的历史背景，分析 “五唯”问题产生的原因来源于教育评价的绝对化和片面化，并结合学校创建“双一流”学科和参评第四轮学科评估的情况，建议在人才引进和教师考核上，综合考虑其职务发展、学科贡献、个人学术影响力等因素，建立综合、全面、科学的教育评价体系。

  大家认为此次活动形式很好，收获颇多，以后支部会坚持党小组学习和专题学习相结合，继续贯彻落实全国教育大会精神。