29日下午，学校在行政楼二楼会议室召开2014-2018聘期考核工作部署会，各学院（部）党委书记（院长）参会研究聘期考核工作，副校长杨少波主持会议。

  会议首先传达了学校党委行政就深化综合改革、推进岗位聘用考核工作提出的“真考核、真改革”工作要求。会议强调，将认真贯彻《事业单位人事管理条例》，强化岗位聘约管理，坚持目标考核，建立基于品德、能力、绩效的人才评价改革导向，激励全体教职工敬业爱岗、奋发有为，为学校事业发展作出应有的贡献。

  会议就参加考核对象的界定、考核组织体系安排、考核内容及指标、考核结果认定及运用、考核程序及时间安排等方面作了研究和部署，参会人员为实现扎实高效、细致深入地推进本次全员岗位聘期考核工作提出了意见和建议。

  据悉，本次聘期考核工作要求各单位12月10日前结合单位实际制定本单位考核方案、布置相关参加考核人员填报考核材料；12月20日前完成展示与考核结果公示；12月25日前完成学校层面二级岗位、管理五级岗位等考核工作；12月底公布考核结果。各单位将成立聘期岗位考核委员会，负责单位相关的聘期考核工作。成立学校岗位聘期考核委员会，负责二级岗教师及学院（部）最高级岗教师、管理五级岗的聘期考核工作，审核各单位岗位聘期考核委员会考核结果。本次聘期考核不合格者，将予以“高职低聘”。