9月29日下午，学校召开2010年专业技术职务评聘改革第二次工作会议，会议由人事处处长陈昉源主持，教师系列各学科组组长和非教师系列的相关评议委员参加了会议。

会上，人事处副处长龙健飞对今年新制定的专业技术职务申报资格作了解释和说明，参会人员对教授评聘标准、副教授评聘基本条件以及有关学科领域权威期刊的界定进行了热烈讨论。

最后，高翅副校长作了总结讲话。他指出，职称不是福利待遇，在职称评聘过程中，我们要坚持水平导向，充分发挥职称评聘的指挥棒作用，引导广大教师不断提高人才培养质量，提升教学科研和管理服务水平，发表高水平研究论文，产出高水平成果；对非教师系列要突出岗位业绩和为教学科研服务的质量和效果。对“十二五”期间的职称评聘工作，根据学校事业发展和人才队伍建设目标要求，教师系列今后将不再组织职称外语考试，而是要求参加全国外语水平考试(WSK，英语PETS5)，或参加托福（TOEFL）、美国研究生入学考试（GRE）、雅思（IELTS）等考试；申报教授职务者须有海外学习、研究或工作的经历；同时，对岗位业绩无显著进步和突出成就者申报专业技术职务，将实行“限报制”、“停报制”等制度，实施有效激励，鼓励不断创新。

会议还就2011年人才引进工作做了安排和部署。