编者按：秋收冬藏，年终岁末。又是年终总结考核、评优的繁忙时节。要坚决杜绝“片面化、形式化，反对假大空”，迫切要求我们贯彻实事求是原则、不断探索并创新科学合理的绩效考核、评先评优机制。把考核评价视同严谨的学风要求，力图达到反思与总结目的，实现树立典型、群体奋发之功效。

　　 党委副书记、纪委书记李桂芳同志在谈到年度考核和聘期考核时，强调要牢牢把握“认真、客观、创新”原则，切实实现“鼓劲效应”。

　 一是认真的原则要求。李桂芳强调，共产党人一直倡导“认真”二字，毛泽东同志曾说过：“世界上怕就怕认真二字”。对我们的年终考核工作和年度评先评优工作，迫切要求我们认真地去把握相关文件的考核原则、考核重点、内容、标准、程序、方法、结果的报送和使用等。以认真的态度、务实的精神切实开展年度考核和聘期考核工作。可以这么说，我们华农人一以贯之的“本色本分精神”的诠释就涵盖了认真的内涵。

　 二是客观的原则要求。李桂芳指出，客观也即实事求是原则的具体体现。比如在年终总结的过程中，要充分读懂经验，切实尊重个性，从表面的数据中抽象出寓意深刻的启示，找出工作中正反方面的经验，分析差距和不足在哪里？教训有哪些？这些理性和客观的分析才真正有利于工作实效的提升及进步。总结经验和发现不足将有利于“十二五”期间各项工作的顺利开展，将有利于前瞻性的预测未来前进道路上的困难和挑战。秉持客观原则同时还意味着在这次年度考核中要评选出“名正言顺，令人信服”的优秀集体和先进个人。

　　 三是创新的原则要求。李桂芳认为对于年度考核这一年年要做的工作，不能因循守旧。从管理部门来说，要探索考核办法、考核方式的创新，不断完善相应的考核指标体系和考核评价办法。同时对考核结果的运用要不断探索，真正实现“奖惩分明”。这就需要有相关的措施跟上。创新不是盲目的“折腾”，而应是科学化、人性化的全方位设计。李桂芳充分肯定首轮聘期考核中拟提出的“缓考”举措，认为这是一种以人为本、人性化和尊重学术自由的好设想，要从制度上加以完善。李桂芳针对管理干部 “一岗双责”的考核，提出既要突出能力和政绩，更要切实突出和强化对“思想、品行和作风”以及党风廉政建设的考核。

　　 四是要实现鼓劲效应。李桂芳强调，考核的最终目的是要实现群体激发的功效。要在考核中真正考出“团结的氛围、你追我赶的氛围、比先进学先进的氛围”。李桂芳提出，今年的考核将继续采取学院考核机关、机关考核学院的方式，同时将采用网络考核途径，让每一位教师来评价各机关职能部门和有关单位的“服务意识和服务质量”。以此激发学校管理团队整体活力的提升、实现学校“教书育人、学术研究、服务社会“功能的跨越式发展，扎扎实实地为学校战略目标的实现奠定强劲的发展后劲。