3月18日，人事处在行政楼二楼会议室召开处务会，研讨近期相关工作，处领导班子与全体职工参加了会议，会议由副处长肖志东主持。

　　　 会上，相关科室负责人分别梳理汇报了前期开展的重点工作，并就下一阶段即将开展的工作进行了交流研讨。截止本月16日，专任教师引进已签约20人，报到17人，经学校同意对人才引进政策进行了相关调整，部分单位其他专业技术岗位招聘有序开展。近期的工作重点主要包括有年度引进人才目标任务的确定与分解、事业单位养老保险制度改革的前期相关准备工作、人事管理信息系统各模块开发工作的联合推进以及青年科学家论坛相关筹备工作等。

　　　 处长杨少波强调，各科室一定要坚持围绕工作要点，结合学校综合改革方案来谋划工作，要始终把推进综合改革工作扛在肩上、放在心上、抓在手上；科学把握工作进度，明确时间节点，注重工作质量和效率，统筹兼顾，认真梳理工作的方方面面，不断改进、优化工作举措和方式；认真落实全面从严治党的总体要求，遵守党规党纪，严格工作纪律，规范有序地开展工作，要全面准确地把握实践监督执纪的“四种形态”，相互之间多帮助提醒，对苗头性、倾向性的问题要及时纠正。。

　　　 据悉，人事处每两周召开一次的处务会制度，是该处重点工作交流研讨的平台，有助于强化工作的系统性和整体性，有的放矢地改进工作、做好工作。下一次处务会研讨的专题是上下游业务工作的有效对接。