会议邀请了纪委监察处副处长邹亚就深入学习贯彻《准则》《条例》进行了专题辅导报告。邹亚围绕两部党内法规的修订背景过程、主要亮点、重点把握的界限，从全面、从严、新颖三个方面作了系统阐述和解读；结合工作实际，他就工作中如何掌握和执行等方面进行了具体的说明，澄清了一些模糊认识和错误思想。

　　会议随后进行了新一轮岗位廉政风险分析与排查工作。每名党员结合岗位职责，报告了个人廉政风险点的自查情况，对人才引进、人员招聘、职称职级晋升、岗位聘用、工资发放等人事人才重点工作和关键环节中可能存在的风险点进行了认真具体的分析，全体党员逐一进行了讨论评议，处领导班子对风险点予以审核确认，对每个岗位明确责任。

　　支部书记杨少波在活动总结中要求全体党员干部根据支委会和支部大会意见，及时修改完善风险点防范措施；进一步优化工作流程，规范各类业务办理表格，固化工作上下游衔接机制；进一步强化痕迹管理理念，高度重视工作档案管理和台账记录，做到规范管理，凡事有章可循、有人负责、有据可查、有人监督，确保廉洁自律。

　　最后，副校长高翅做讲话，他指出廉政风险防控要突出权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”和问题易发的“风险点”，要运用好“自己找、领导提、群众帮、集体定”的方法机制，把廉政风险的内容及其表现形式找准、找全、找深。针对人事人才工作岗位风险的防控，他强调，必须在“全面防控”的同时，加强“重点防控”，要突出抓好四个重点，即重点对象、重点领域、重点事项和重点任务，厘清每个岗位的工作职责，梳理工作环节，通过科学合理的流程来规避风险。

　　据悉，人事处党支部在2016年党风廉政建设宣传教育月期间重点组织开展了“四个一”活动：一是开展一次《准则》《条例》集中学习教育活动。帮助党员更好地理解和领会《准则》和《条例》的精神实质，结合岗位职责更好地开展工作；二是开展一次违纪反面典型案例警示教育活动。组织全体党员干部深入剖析反面典型，从中汲取教训,引以为戒，进一步增强纪律意识、廉洁意识和拒腐防变的自觉性；三是开展一次廉政风险点排查。认真梳理工作环节与流程，全面排查岗位风险点；四是撰写一篇学习心得体会。结合前三项活动，围绕“立足岗位、严格自律”主题，撰写一篇学习心得体会，并组织交流研讨。