12月20日下午，杨少波同志以“主动肩负新起点人事工作改革发展重任”为题，为人事处支部全体党员干部上了一堂回顾过往，展望未来的党课，人事处党支部全体在校党员同志到会听课。

杨少波指出，在学校百廿校庆后，在新的历史节点，学校将开启了新征程，作为人事干部，需要从三个方面去努力。

一是要正确看待人事工作在学校“三步走”发展战略实施中的重要作用。回顾过往，可以看到人事工作一直紧扣学校事业发展目标来设计，三次党代会以来，从全员岗位聘用、后勤管理改革到主要针对教师的岗位聘用改革、实行的职称评价制度改革再到进一步加大的人才工作力度，建立的灵活用人机制等等，一系列的改革举措在推动人员减员增效，优化资源配置，激发教师队伍活力等方面发挥了重要作用，为学校事业发展提供了有力的人力资源支撑。

二是要正确把握双甲子新起点人事工作面临的新形势、新任务、新要求。在新的时代背景下，高等教育进入了新的发展阶段，“双一流”战略的滚动实施促使高校之间的竞争愈发激烈，国际合作与交流的要求更为突显，这些均给人事工作提出了新任务和新要求。人事干部要思考6个“更加”：更加严格的选人用人标准，更加科学的评价制度，更加宽广的引才视野，更加灵活的用人机制，更加规范的绩效分配和更加完善的管理制度。

三是要发扬担当奉献精神，不断提高履职尽责能力水平。新的起点下，人事干部要求做好五个方面，一要坚定信仰、信念、信心，做政治过硬的人事干部；二要加强业务学习，做知规律、懂政策的人事干部；三要注重调查研究，做晓内外、熟校情的人事干部；四要加强工作研究，做善于谋划的人事干部；五要坚定推动改革，做敢于担当的人事干部。