日前，李克强总理签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起施行。作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将成为今后深化事业单位人事制度改革的基本指导性文件。

5月23日，人事处召开处务会，专题学习研讨《事业单位人事管理条例》。每个同志都结合自身岗位职责和我校人事工作实际情况，就《条例》对我校人事工作提出的新任务、新要求，进行了主题发言，并就岗位管理制度、聘用制度、人员退出机制、人员考核、奖励与处分、薪酬体系设计、社保并轨等热点难点工作进行了交流研讨。

大家认为，《事业单位人事管理条例》的颁布实施，为学校进一步深化人事制度改革指明了方向，也为今后人事管理工作的提供了法规依据；《条例》健全了事业单位人事管理制度的两大基本制度，即岗位管理制度和人事聘用制度，强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变，为学校继续完善与推行岗位管理、聘约管理、合同管理，建立能进能出、能上能下的用人机制提供了法规支撑；公开招聘、竞聘上岗和合同管理这些硬性规定，既促动了人员流动，又能够相对稳定专业技术人员队伍；工资制度改革突出岗位绩效，强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平；条例规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，释放出“养老金并轨”的明确信号，标志着事业单位社保改革进入实质性操作阶段。

结合学校人事管理相关工作实际，大家认为，对照《条例》，要进一步规范公开招聘、校内岗位竞聘程序；要加强聘用合同管理，完善个性聘约管理，完善不同岗位考核内容、考核方式；要更加注重职工考勤管理，加快修订职工处分规定；要提前研究教职工整体进入社保的相关问题，做好前期工作准备。

会上，人事处处长杨少波指出，全处同志要增强法规意识、政策意识、学习意识，加强对《事业单位人事管理条例》及其后续配套文件的学习，并以此为依据来修订完善学校人事管理制度，研究深化人事制度改革的工作思路与重点，进一步梳理优化工作中的环节和流程，增强工作的前瞻性、主动性、科学性、严谨性。同时，全体同志要围绕“担当、协作、程序、效率、保密、服务”12个字，不断加强作风建设。