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华中农业大学各级各类人才平台主要支持政策与申报基本条件
 

一、“千人计划”系列项目

“千人计划”系列项目仅面向海外引进高层次人才,每年申报一批。“长期项目”专家国家津贴标准为100万元, “短期项目”专家国家津贴标准为50万元, “青年千人计划”项目专家津贴标准为国家50万元、科研启动费200-300万元。具体申报条件如下。

(一)“千人计划”长期项目

1.申报人一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

2.人文社科项目重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60周岁;在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级(或相当于)职务;为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力。
   3.
申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在本次申报截止时间之前一年内。引进后应全职在学校工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。

4.申报人在年龄、学历、职务、职称等方面需破格的,须说明理由。

(二)“千人计划”短期项目

1.申报人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人,并符合创新人才长期项目第(1)条有关要求。

2.申报人与学校相关单位有固定联系,有明确的工作目标任务,能做出实质性贡献。

3.申报人已与学校签订至少连续3年,每年在国内工作不少于2个月的正式工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。累计申报次数原则上不超过2次。

(三)“外专千人计划”项目

申报人为非华裔外国专家,且应符合创新人才长期项目第(1)条有关要求。同时,考虑到外国专家的实际情况,申报人年龄可放宽到65岁。引进后需至少连续来华工作3年、每年不少于9个月。

(四)“青年千人计划”项目

1.申报人属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;海外知名高校取得博士学位,并有3年以上海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作5年以上;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

2.申报人引进后应全职回国工作。一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在本次申报截止时间之前一年内。

3.对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的申报人,可以突破年龄、任职年限等限制,破格引进。计算年龄和工作年限的截止日期为申报截止时间。

(五)顶尖人才与创新团队项目

申报人应是自然科学或工程技术领域国际顶尖专家,引进后全职在学校工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

(节选自教人司[2013]69号)

二、“万人计划”系列项目

“万人计划”—国家高层次人才特殊支持计划,面向已在国内全职工作满一年且未入选“千人计划”的高层次人才, 2012年启动,面向国内10年共遴选10100人,包括3层次7类型,授予相应人才称号,由中组部管总,相关部门分头实施。

(一)杰出人才

计划支持100,每年遴选一批,每批10名左右。具体标准为:研究方向处于世界科技前沿领域,基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力,能够坚持全职潜心研究。重视遴选中青年杰出人才。设立科学家工作室,实行首席科学家负责制,采取“ 一事一议、按需支持”方式给予经费保障,支持其开展探索性、原创性研究。杰出人才平台设在科技部。

(二)领军人才

计划支持8000,每年遴选一批,每批800名左右,每人支持100万元。领军人才入选其中一类,则不能申报另一类。其中,科技创新领军人才计划支持3000,每批300名左右;科技创业领军人才计划支持2000, 每批200名;哲学社会科学领军人才计划支持1000, 每批100名左右;教学名师计划支持1000,每批100名左右;百千万工程领军人才计划支持1000,每批100名左右。科技创新领军人才、科技创业领军人才平台设在科技部,哲学社会科学领军人才平台设在中宣部,教学名师平台设在教育部,百千万工程领军人才平台设在人社部。

1.科技创新领军人才

1)在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向,主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才,其研究工作具有重大创新性和发展前景。

2)以50 周岁以下中青年人才为主。

2.科技创业领军人才

1)运用自主知识产权创建科技企业的科技人才,或具有卓越经营管理才能的高级管理人才。

2)创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位。

3)以近5 年内创办企业的主要创始人为主。

3.哲学社会科学领军人才

1)坚持中国特色社会主义方向,拥护党的路线、方针、政策。

2)在哲学社会科学重点领域,主持重大课题任务、领导重点学科建设的专业人才和科研管理人才。

3)研究成果有重要创新和重大影响。

4.教学名师

1)长期从事一线教学工作,培养优秀青少年有突出贡献,对教育思想和教学方法有重要创新,为人师表,师德高尚,在教育领域和全社会享有较高声望。

2)须在已评选的湖北名师中推荐。已获得教育部高等学校教学名师奖的教师不再参加评选。

3)申报教学名师的本科学校人选应具有高级专业技术职务,近6学年主讲课程的平均课堂教学工作量不少于96学时/学年,其中每学年必须为本科生主讲一门课程。

4)非现任校级领导。

5)非“国家特支计划”其他类别申报者。

(节选自教高厅函201243号、鄂教师函〔201237号)

5.百千万工程领军人才

1)重点选拔引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的优秀领军人才。

2)已获选为百千万人才工程国家级人选,且为基础学科、基础研究领域(不含人文社科领域)高层次人才。

3)年龄在50周岁以下。

4)申报百千万工程国家级人选的基础研究领域(不含人文社科领域)高层次人才,可同期申报百千万工程领军人才。

5)原则上每人不超过2 次。

(节选自教人司〔2013227 号)

(三)青年拔尖人才

计划支持2000,每年遴选一批,每批200名左右。申报当年不得申报“万人计划”其他类项目,入选者直接聘为教授。国家给予自然科学120-240万,哲学社科、文化艺术30-60万元的科研经费支持。青年拔尖人才平台我校由教育部途经申报。具体申报条件如下。

1.已获博士学位,且在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上、在聘的青年人才。

2.未满35周岁。

3.申报人在同一年度内不得申报“万人计划”其他类别项目(注:已入选青年拔尖人才的在非当年可申报领军人才)。“青年千人计划”入选者在资助周期内不得申报青年拔尖人才,“青年千人计划”资助周期为3年,从入选通知发文之日起计算,资助周期结束可申报青年拔尖人才。

4.在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角,获得国际国内较高专业成就及荣誉称号,具有较好的创新发展潜力,有一定的社会影响。

5.已经参评过青年拔尖人才,但未入选者,重新申报时必须有新成果、新成就,同一申报人申报该计划累计不得超过2次。

(节选自组厅字[2014]17号)

三、“长江学者奖励计划” 系列项目

“长江学者奖励计划”每年申报一批,特聘教授专家津贴标准为国家20/年,聘期5年;讲座讲授专家津贴合计协议工资5万元/月,聘期3年,应和校内教授共建实验室;青年学者津贴标准为国家10/年,聘期3年。具体申报条件如下。

(一)特聘教授

1.申报当年11日,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。

2.一般具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

3.胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新性、战略性思维,具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关。

4.恪守高等学校教师职业道德规范,具有拼搏奉献精神。

5.聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。

6.已获国家“千人计划”支持的不在本计划支持之列,“青年千人计划”入选者除外。

(二)讲座教授

1. 在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。

2. 学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就。

3. 诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。

4. 每年在国内受聘高校工作2个月以上。

5. 已获国家“千人计划”支持的不在本计划支持之列,“青年千人计划”入选者除外。

(节选自教人司〔2014155号)

(三)青年学者

1.重点支持高校面向海内外培养引进在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大,恪守学术道德和教师职业道德的优秀青年学术带头人,为他们“坐得住、钻得进、研得深”创造条件,把他们培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。

2.青年学者项目实行岗位聘任制,面向全国高校实施。每年遴选200名左右,聘期3年。在聘期内,青年学者须全职在受聘高校工作,享受每人每年10万元奖金。青年学者项目的聘任程序和考核管理,参照特聘教授进行。高校应为青年学者项目入选者提供必要的科研条件,支持他们牵头组建学术团队,推动学科发展和学术梯队建设。青年学者聘期内不得申报长江学者特聘教授。

3.自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁,人文社会科学领域不超过45周岁。

4.一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。

5.国家“千人计划”入选者不在支持之列。

(节选自2015年申报通知)

四、“百人计划”系列项目

“百人计划”每年申报一批,主要面向海外引进高层次人次。专家津贴标准为湖北省津贴50万(分两批拨付,分别为30万、20万)。

(一)创新人才项目。申报人需符合《湖北省引进海外高层次人才实施办法》(鄂办发〔200935号)及《工作细则》(鄂组通〔200959号)规定的基本条件;申报人一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,回国(来华)时间应在一年内,且不得在国内取薪兼职;引进后全职在鄂工作不少于三年。申报人累计申报次数不超过2次。

(二)创业人才项目。申报人应在海外取得硕士或博士学位,不超过55岁,回国时间不超过6年;拥有的技术成果国内外领先,或填补国内、省内空白,具有产业化开发潜力;有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位,有较强的经营管理能力;为所在企业的主要创办人且为主要股东(股权一般不低于30%,一家企业只能申报一名创业人才);企业成立1年以上、5年以下,其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。申报人累计申报次数不超过2次。

(三)“外专百人计划”项目。2014年开始,省“百人计划”设立“外专百人计划”项目,入选外籍专家在出入境、居留、医疗、税收等方面享受省“百人计划”特定政策和待遇,省财政给予“外专百人计划”项目引进人才每人人民币50万元的补助。申报人需具备以下条件:

1.申报人应为非华裔外国专家,符合省“百人计划”的引才标准;2.申报时一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,来华时间应在2年内;3.引进后应至少在鄂工作3年、每年不少于6个月。考虑到外国专家实际,申报人选的年龄可放宽至65岁。

(四)创业团队项目。2014年开始,省“百人计划”设立“创业团队”项目,入选团队给予200300万元经费支持,团队所在地方及产业园区从企业投融资、土地、税收、用电、科研项目资助、政策激励等方面给予强力支持和优质服务。首批申报团队应具备以下条件:

1.团队创办企业应落户于武汉未来科技城;2.团队带头人应在海外取得博士学位,不超过55周岁,学术水平、创新能力、影响力在国际同行中处于领先地位,研究成果填补国内空白,携专利、技术、项目或资金到武汉未来科技城创业,入选中央“千人计划”或省“百人计划”的高层次人才也可作为带头人组建团队;3.团队核心成员一般不少于5人,由1名带头人和不少于4名稳定合作3年以上的成员组成,核心成员具有海外硕士及以上学位,团队整体层次高、组成合理、分工明确,具有一致性和互补性,其中在海内外曾聘为高级职称或担任知名公司中高级管理职务的一般不低于1/24.所创办企业为高新技术企业,已进入产品中试阶段或产业化初期,主导产品技术含量高、市场竞争力强,能够在23年内取得突破性进展。

五、“楚才攀登计划”系列项目

“湖北省高端人才引领培养计划”简称 “楚才攀登计划”,培养对象是在我省科技创新中贡献突出,在相关科研领域有明显创新潜质的优秀中青年科技创新人才。2011-2020年,每年评审20名左右,共评选200名以上培养对象,5年一个周期。第一层次为两院院士后备人选,共评选不少于50名,给予30/年补助;第二层次为国家重点人才工程人选,共评选不少于150名,给予20/年补助。

具体申报条件为:

1.具有中国国籍,热爱祖国,学风正派,遵纪守法,富于合作精神;

2.具有博士学位或高级职称的在岗人员;

3.申报作为院士人选培养对象的,年龄在 53周岁以下(含 53周岁);申报作为国家级重点人才工程人选培养对象的,年龄在 43周岁以下(含 43周岁);女性人才年龄可适当放宽 2年。

4.申报作为院士人选培养对象的应获得国家二等奖(第一完成人)、省部级一等奖(第一完成人)以上的科技奖励,或入选国家“长江学者”特聘教授、“千人计划”、中科院“百人计划”、国家级“新世纪百千万人才工程”等,或担任过国家 973863计划首席专家,并具有较强的学术影响力,所在科研团队层次、结构合理,创新基础好,创新能力强。

5.申报作为国家级重点人才工程人选培养对象的,应获得过国家二等奖(排名前三位)、省部级一等奖(排名前三位),省部级二等奖(第一完成人)以上的科技奖励,或获得过国家杰出青年基金、湖北省引进海外高层次人才“百人计划”。具备本条第一款条件者优先。

六、“楚天学者”系列项目

我校所有学科均可根据学科、专业建设需要聘任“楚天学者”,每年一批,主要面向湖北省外引进高层次人才。特聘教授湖北省津贴15/年;主讲教授湖北省津贴2.5/年;讲座讲授实行协议工资2.5/月;楚天学子湖北省津贴2.5/年,按照校内受聘岗位提供薪酬和科研启动费。具体申报条件如下。

(一)讲座教授

1.科学道德高尚,学风严谨,富于合作精神;

2.在国外教学科研第一线工作,一般应担任高水平大学副教授及以上职位或相应职位;

3.学术造诣高深,在国际上本学科领域有重大影响,取得国际公认的重大成就;

4.聘期内每年在我校工作2个月以上。

(二)特聘教授

1.科学道德高尚,学风严谨,富于合作精神;

2.一般具有博士学位,在教学科研第一线工作,年龄45周岁以下;

3.国外应聘者原则上应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位(含近两年回国来校工作人员);国内应聘者原则上应担任教授或相应职位3年以上,且为省外人才;

4.胜任核心课程讲授任务;

5.学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果;

6.对本学科建设具有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力;

7.注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关;

8.聘期内每年在我校工作9个月以上。

(三)主讲教授

1.科学道德高尚,富于合作精神;

2.长期在高校从事本科专业教学工作,承担过本科专业基础课或专业课程主讲任务,年龄一般不超过65周岁;

3.国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位;国内应聘者应担任教授或相应职位5年以上,且为省外人才,并获得过国家级教学成果奖,或者曾担任过国家精品课程负责人;

4.聘期内每学年在我校系统主讲1-2门本科课程。

 (四)楚天学子

1.科学道德高尚,富于合作精神;

2.在世界排名前100位的大学获学士或以上学位,或在前述高校和国外著名研究机构任职1年以上并获突出成果,年龄40周岁以下;

3.能独立完成教学和科研工作;

4.受聘到我校全职工作。

附件: 

 


1.2015年千人计划申报条件及材料要求.docx
2.2015年长江学者申报条件及材料要求.docx
2.1教育部长江学者奖励计划实施办法(2011版).pdf
3.2014年万人计划“青年拔尖人才”申报条件及材料要求.docx
4.2016年国家杰青和优青申报条件.docx
5.2015年湖北省百人计划申报条件及材料要求.docx
6.2015年“楚天学者计划”申报条件及材料要求.doc
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