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华中农业大学讲座教授岗位聘任暂行办法

第一章 总则

第一条 为了加强我校高层次人才队伍建设,吸引更多海内外杰出人才来我校服务,培养和造就具有国内外领先水平的学科带头人,带动一批重点学科保持或达到国内外先进水平,促进新兴学科发展、培植新的学科生长点,提高我校的学术地位和办学实力,根据国家有关文件和《华中农业大学关于人才引进的实施办法》精神 (农人 [2002]244 ),特制定本办法。

第二条 华中农业大学讲座教授(以下简称讲座教授)岗位属流动岗位,是我校柔性引进人才的重要方式,实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理、科学考核,实现选人与做事的有机统一。

 

第二章 岗位设置和岗位职责

第三条 讲座教授岗位设置必须与国家科学研究规划相结合,与学校总体发展目标相结合,与科技创新平台和重点科研基地建设相结合,与学校重点学科和新兴交叉学科建设相结合,明确重点突破的研究领域和研究任务。原则上在国家级重点学科、具有博士学位授权(尤其是一级)的省部级重点学科中设置。

第四条 聘任讲座教授应根据学校和各学院教学科研、学科建设工作的实际需要,按照专业对口、学科对应的原则进行,聘任人员应能为学校的建设和发展做出实际贡献,能在提高学校教学、科研方面发挥重要作用。

第五条 讲座教授岗位职责

1)讲授本学科核心课程或开设本研究领域的前沿课程、讲座;

2)主持本学科重大或重点科研项目;

3)指导或协助指导研究生;

4)指导和参与本学科学术梯队建设,培养高层次人才,积极组建或参与组建具有国内外先进水平的创新团队;

5)对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议,带领或促进本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平。

6)合同约定的其他工作任务。

 

第三章 聘任条件

第六条 讲座教授聘任条件

1)职业道德高尚,责任心强,治学态度严谨;

2)年龄一般在 45周岁以下,特别突出和紧缺的人才可适当放宽年龄要求,具有博士学位,在教学科研第一线工作,一般应担任国外高水平大学(研究机构)副教授及以上职位或其他相应职位、国内高水平大学(研究机构)的教授及其他相应职位;

3)学术造诣高,有稳定的研究方向,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就 ,符合我校教师岗位二级及以上岗位上岗条件,见《华中农业大学教师岗位聘任管理暂行办法》(农校 [2002]11号)及《华中农业大学教师岗位聘任管理暂行办法补充规定》(农人 [2004]153号);

4)对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域达到或接近国际先进水平和拓展国际科研合作与学术交流的能力;

5)具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力;

6)热心为我校服务,保证每年能在讲座教授岗位上工作 3个月以上,特殊情况下不能少于 2个月,且能完成聘任合同约定的其他工作任务。

 

第四章 聘任程序

第七条 讲座教授聘任程序

1)推荐:可采取个人自荐或专家推荐的方式,由拟聘单位确定初步人选,并将推荐材料报学校人事处专家工作办公室。

推荐材料包括:《华中农业大学讲座教授申请表》(包括拟聘单位学术委员会评审意见、两位以上同行专家推荐意见);拟聘对象的个人简历和附件(包括主要学术成果和论著目录、代表性论著 3-5篇(部)、科研及获奖项目目录、学术水平证明材料、学历和专业技术职务任职资格证件复印件等)。

2)评审:所报材料经学校人事部门审核后,由学校组织同行专家评审委员会评审,并对通过评审着提出建议待遇及科研启动费标准,并报校长办公会审批。同行专家评审委员会一般由 57位在本学科或相关学科领域造诣较深的知名专家组成,其中校外专家不少于 2人。

3)公示:学校对评审通过的拟聘人员进行为期三天的公示。

4)签订合同:公示无异议的,由学校、受聘人签订《华中农业大学讲座教授聘任合同》,首次聘期为三年。

5)聘任:学校按合同约定时间正式聘任上岗,举行聘任仪式。

 

第五章 待遇

第八条 讲座教授聘期内薪酬按照实际在我校工作的时间核算,标准为 0.6-1.5万元 /月(税前),具体标准依据本人学术水平及来校工作的目标任务经专家评审和校长办公会确定。薪酬原则上于每年末根据 “讲座教授 ”当年来校工作的时间及岗位目标完成的情况按实际工作日由学校支付。

第九条 学校为讲座教授聘期内来校工作提供租住房。

第十条 学校根据需要为讲座教授配备兼职工作助手,并为讲座教授提供相应的科研启动费和其他工作条件,科研启动费分三年按年度划拨,第一年划拨总额的 40%,第二年、第三年分别划拨总额的 30%,从第二年起在前一年考核合格后划拨。对于科研启动费总额为 20 50万元者 50%要用于购买仪器设备,总额为 50 100万元者 60%要用于购买仪器设备, 100万元以上者 70%要用于购买仪器设备。

第十一条 讲座教授在聘期内或聘期结束后,符合条件者可申报应聘长江学者特聘教授、讲座教授。对聘期内获聘我校长江学者特聘教授、讲座教授岗位的人员,已提供的科研经费记入对长江学者的配套资助。

第十二条 其它待遇按《华中农业大学讲座教授聘任合同》有关条款执行。

 

第六章 考核管理

第十三条 讲座教授岗位实行严格的年度和聘期目标考核,按合同管理。学校分别在每年 12月底和聘期结束后对受聘讲座教授岗位的人员按工作目标进行考核,并组织有关专家进行评估和认定 ,考核合格的,经双方协商,可以续聘。

第十四条 学院为讲座教授工作期间的教学、科研及生活提供服务,讲座教授到校工作与离校时,聘任单位均要书面报告学校,每年 12月底前将讲座教授实际在岗工作时间和履职情况作出书面报告,学校将根据受聘人员的实际工作情况兑现当年的薪酬。对考核优秀或聘期内作出重大成就的讲座教授且符合申报条件者,经本人同意,可推荐申报教育部 “长江学者奖励计划 ”特聘教授或讲座教授岗位。

第十五条 对于在聘期内每年到岗工作时间不足 3个月(特殊情况不足两个月的)或未能按聘任合同履行义务的,学校有权解除聘任合同,停发酬金并追回已划拨的科研启动费。

 

第七章 附则  

第十六条 在实施过程中如遇有特殊情况,经学校人才引进领导小组或学校办公会审批同意,可作特殊处理。

第十七条 学校人事处专家工作办公室负责讲座教授的日常事务工作。

第十八条 本办法自印发之日起实行,由人事处负责解释。

主题词:讲座教授 岗位聘任 暂行办法 通知

华中农业大学办公室        2005 10 17日印发

 


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