华中农业大学人事处

《华中农业大学关于加强人才引进工作的意见》

来源：点击数：录入时间：04-05-31 11:24:33

为实现《华中农业大学事业发展 “十五 ”计划和 2015年规划》确立的我校发展总体目标，加快学校事业发展，促进学科建设整体上水平、局部创优势，建立一支基础雄厚、规模适度、结构合理、素质优良的师资队伍，学校将在今后一段时期内把人才引进工作作为一项战略任务来抓。现就进一步加强学校人才引进工作提出如下意见：

　　一、充分认识我校人才引进工作面临的形势

1 ．多年来，经过全校教职员工的共同努力，我校师资队伍建设工作取得了一定成绩，教师队伍总体素质有较大提高，人员结构逐步得到改善，整体实力稳步提高。同时，我们也应清醒地看到，我校师资队伍的现状与创建 “整体水平国内一流 ”、 “高水平的知名大学 ”的要求还存在较大差距，与学校目前事业发展和学科建设的要求还存在较大差距。主要表现在：专任教师总量偏少，高学历专任教师比例偏低，国内外知名专家和优秀团队不多，优秀中青年学科带头人不多，人才流失比较严重，人才引进困难重重。如何稳定、培养现有师资队伍，如何加大力度从国内外引进人才特别是优秀拔尖人才，是摆在全校各级领导和全体教职工面前的一项十分重要而长期、紧迫的任务。

2 ．近年来，在各院 (系 )、广大教职工和职能部门的辛勤努力下，我校在吸引人才、引进人才和人才发展方面做了大量工作，取得了一定成绩。但是，我校人才引进工作与兄弟院校相比还存在较大差距，与学校事业发展的要求还存在较大差距。主要表现在：一是认识不足，观念滞后；二是重视不够，落实不够；三是投入严重不足；四是人才引进工作的管理体制和机制不健全；五是人才引进工作滞后事业发展。统一思想，提高认识，转变观念，正视差距，正确定位，明确思路，重视和加强人才引进工作势在必行。

3 ．知识创新和技术创新已经成为一个国家和地区经济和社会发展的原动力，面对国内外日益激烈的竞争，人才特别是优秀拔尖人才已经成为世界各类经济组织和高校争夺的焦点，国内外人才竞争日益剧烈。高校综合实力和发展潜力的竞争，说到底是人才的竞争。人才是兴校之源，强校之本。抓住机遇，采取措施，加大力度引进人才特别是优秀拔尖人才，刻不容缓。

　　 4．面对学校事业发展和学科建设的关键时期，面对我校师资队伍特别是高层次优秀人才严重紧缺的现状，面对日益激烈的国际国内人才争夺战的严峻形势，全校各级领导干部和全体教职工都必须把人才引进工作作为事关学校改革与发展全局的一项重大战略任务抓紧、抓好、抓实。

　　二、我校人才引进工作的指导思想和目标

　　当前和今后一段时期，我校人才引进工作的指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，以全面提高教师队伍整体素质和整体实力为目标，以培养优秀中青年学科带头人和学术骨干、教学骨干为重点，坚持 “突出重点，统筹兼顾，开拓创新，灵活高效 ”的方针，遵循 “稳定和引进并重，人才引进与学科建设相协调，引进和培养使用相统一，人才引进与智力引进相结合，单个引进与团队引进相结合 ”的原则，建立促进人才引进、合理配置与开发利用的有效机制，促进教师队伍建设。

　　我校人才引进工作的总体目标是：积极探索和建立适合我校有关人才引进和发展工作的管理体制和运行机制，以一切可能的途径和形式延揽、引进人才特别是优秀拔尖人才，在实践中总结、建立一套适合我校人才引进工作的科学、规范的工作程序和工作方法，逐步形成 “按需设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理 ”的人才引进管理机制，为学校事业发展和学科建设提供智力支持和保障。

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