华中农业大学人事处

《华中农业大学关于人才引进的实施办法》

来源：点击数：录入时间：04-05-31 11:23:59

农人 [2002]244 号

为贯彻落实《华中农业大学关于加强人才引进工作的意见》，根据国家相关法规、政策，结合学校实际情况，特制定本实施办法。

一、指导思想、原则和目标

1 ．指导思想

以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，以全面提高教师队伍整体素质和整体实力为目标，以培养优秀中青年学科带头人和优秀学术骨干、团队为重点，坚持 “突出重点，统筹兼顾，开拓创新，灵活高效 ”的方针，建立促进人才引进、合理配置与开发利用的有效机制，促进教师队伍建设。

2 ．人才引进工作的原则

（ 1）稳定和引进并重的原则

（ 2）人才引进与学科建设相协调的原则

（ 3）引进和培养使用相统一的原则

（ 4）人才引进与智力引进相结合的原则

（ 5）单个引进与团队引进相结合的原则

3 ．目标

我校人才引进工作的总体目标是：积极探索和建立适合我校有关人才引进和发展工作的管理体制和运行机制，以一切可能的途径和形式延揽、引进人才特别是优秀拔尖人才，在实践中总结、建立一套适合我校人才引进工作的科学、规范的工作程序和工作方法，逐步形成 “按需设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理 ”的人才引进管理机制，为学校事业发展和学科建设提供智力支持和保障。具体目标是：

　　（ 1）年均引进教师 80－ 100人，到 2005年我校专任教师达到 1000－ 1100人。

　　（ 2）引进人才的学历层次得到显著提高，每年引进高学历（博士）和高职（教授、副教授）教师 30-50名，力争到 2005年我校教师队伍中具有研究生以上学历的教师、具有博士学位的教师占专任教师的比例分别由目前的 58％、 16％提高到 80％、 30％左右。

（ 3）引进人员的专业结构更趋科学、合理，符合我校学科建设和发展的方向与要求，人才来源更广泛，增加从部属重点大学、国外引进高素质专业人才的比例。

（ 4）引进人员的年龄和职称结构更趋优化，除了从应届毕业生中选择、引进优秀人才外，要努力开阔视野和思路，加大从国内外相关单位引进已经具有相当发展能力并具有高级职称的各类人才，包括国际国内知名教授。

　　（ 5）重点保障我校国家重点学科、 “长江学者奖励计划 ”特聘教授设岗学科和国家、部门重要教学、科研基地建设等学术团队和梯队的人才引进工作。

二、引进人才的范围

1 ．杰出人才

中国科学院院士，中国工程院院士； “长江学者奖励计划 ”特聘教授、讲座教授；国家基金创新研究群体学术带头人；国内外知名的大师级专家、学者。

2 ．高层次拔尖人才

国家百千万人才工程第一、二层次入选者；国家级中青年突贡专家；国家重点学科带头人；国家杰出青年科学基金获得者；国家重大项目的首席科学家；其他特别优秀拔尖的人才。

3 ．高层次优秀人才

省部级重点学科带头人；省部级突贡专家；国家、省部级重大（点）科技计划项目的主持人； “高校青年教师奖 ”获得者；教育部跨世纪优秀人才培养计划入选者；我校学科发展急需的学术带头人；其他获得博士学位的特别优秀人才。

4 ．优秀人才

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