政府机构
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一、部门职能 1. 负责全校编制管理工作。 2. 负责学校机构和岗位的设置、管理和职能（职责）的审定工作；组织岗位（非领导岗位）竞聘工作。 3. 负责学校人事制度改革方案的制定和组织实施工作。 4. 负责教职工调配及复转军人的接收安置等有关工作。 5. 负责全校教职工的考勤、年度考核、奖惩及工龄、工伤的认定工作。 6. 负责全校教职工的薪酬（工资、津贴和劳保福利等）的管理和核发工作。 7. 负责制定并组织实施师资队伍建设规划。 8. 负责组织全校各类专业技术职务的评审、聘任、管理及有关培训和考务工作。 9. 组织实施学校各级各类人才计划。 10.负责各级各类专家的培养、选拔、推荐、申报及日常管理服务工作。 11.负责制定全校人才引进工作的年度计划和组织实施等工作。 12.负责学校各类兼职教师的聘任和管理。 13.负责学校待岗人员的政策咨询、培训和重新竞聘工作。 14.负责博士后科研流动站申报、评估及博士后人员的日常管理服务工作。 15.负责全校教职工人事档案的管理利用工作。 16.负责全校教职工的培训、教育、进修等管理工作。 17.负责教职工的社会保险和人事代理工作。 18.负责工人技术等级考核鉴定及技师评聘工作。 19.负责全校临时用工的计划管理工作。 20.负责学校事业单位法人年度报告和劳动争议的处理。 21.负责有关人事方面的政治审查及因私出国（境）人员的审批等手续。 22.负责人事信息的管理及信息库建设和各类人事统计报表。 23.负责有关人事方面证件（工作证、退休证、教师资格证等）和证明（公证等）的办理。 24.负责有关人事工作的各类文书材料的搜集、整理、立卷和归档工作。 25.完成上级部门和学校党委、行政交办的其他工作。 二、内设机构 根据学校机构编制管理的有关规定和上述职责，人事处内设机构为办公室（人事档案室）、人事劳动科、专家工作办公室、社会保障福利科、师资科；博士后管理办公室、校职改办、人才交流中心（副处级机构）、劳动就业办公室挂靠人事处。 | ||
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